viber +38 097 02 29 179 подбор персонала, +38 097 09 48 679 поиск работы

Сайт по подбору домашнего персонала: как правильно выбрать?

Вы решили упростить себе жизнь и нанять домашний персонал. Заниматься самостоятельным выбором – сложно и не всегда эффективно. Рациональное решение – найти сайт по подбору домашнего персонала, специалисты которого помогут справиться с поставленной задачей. Но, зайдя в Google, понимаешь, что выбор подходящего партнера будет довольно сложным.

Чтобы упростить вам выбор, рассмотрим основной список критериев, по которому нужно выбирать сайт по подбору домашнего персонала.

Основные правила выбора сайта по подбору домашнего персонала

Скорость реагирования на заявку.
Если вы звоните по телефону в агентство по подбору персонала, то менеджер должен незамедлительно принять заявку в работу. Но, если вы решили оставить заявку через сайт, тогда с вами должен связаться менеджер. Обратите внимание на то, сколько времени ушло на обработку заявки. В хорошем агентстве с вами должны связаться до конца рабочего дня – максимум 1-2 часа. Если дольше, представьте, сколько они будут искать няню, гувернантку или домработницу.

Квалификация менеджера.
При непосредственном общении с менеджером, обратите внимание на то, как он с вами общается. Может ли он грамотно объяснять, по каким критериям лучше выбрать определенного специалиста домашнего персонала, что входит в обязанности того или другого работника.

Скоро подбора специалиста.
Здесь все просто – чем быстрей, тем лучше. Если вы оставили заявку, все обсудили с менеджером и даже через неделю вас еще не пригласили в офис для знакомства с кандидатом, рекомендуем вам обратить в другое кадровое агентство. Скорее всего, что нет подходящего специалиста. Исключением являются ситуации, когда заявка с повышенными требованиями.

Количество кандидатов.
Здесь аналогичная ситуация, как с предыдущим пунктом – чем больше, тем лучше. Большое количество кандидатов способствует тому, что вы гарантированно сможете подобрать подходящий вариант индивидуально для себя. Если будет только 1-2 кандидата, вам просто не будет с кого выбрать.

Профессионализм кандидатов.
Обратите внимание не только на количество кандидатов, но и на их качество – насколько они соответствуют заявленным требованиям, их опыт работы, манеры, образование, внешний вид и есть ли желание работать. Помните, что хороший сайт по подбору персонала предоставит только настоящих профессионалов.

Профессионализм менеджера на собеседовании.
Чаще всего это тот же менеджер, который и принимал заявку. Обратите внимание, приехали ли они раньше вас на собеседование, должен предоставить информацию о вакансии и помогать проводить собеседования, задавая наводящие вопросы. Если кандидат подошел, тогда менеджер обязан проконсультировать по всем вопросам.

Длительность договора.
Обратите внимание, что некоторые кадровые агентства предоставляют договор всего на месяц, а некоторые на полгода и год. Чем дольше актуальный договор, тем лучше для работодателя.

Срок замены персонала.
Бесплатная замена персонала может быть разная. Оптимальный срок – 1 год. Это связано с тем, чтобы не пришлось искать новый сайт по подбору персонала через год.

Наш сайт по подбору домашнего персонала станет настоящим спасением во время поиска няни, домработницы, водителя, садовника и любого другого домашнего персонала. Мы стремимся профессионально выполнять взятые на себя обязательства.

В течение нескольких дней предоставим вам несколько специалистов на желаемую должность, вам нужно просто позвонить или оставить заявку на сайте.

Комментариев нет

Отправить комментарий

пять + один =

Заказать звонок