+38 097 02 29 179 – подбор персонала, +38 097 09 48 679 – поиск работы
office@dompersonal.co.ua dompersonal.co.ua
найти-работу

«Душевный» домашний персонал: миф или реальность?

«Душевный» домашний персонал: миф или реальность?

Вы встречали такую оценку человека, как «душевный».
Сколько всего в этой короткой характеристике.

Если рассматривать сквозь призму нашей работы, как правило, в «душевном персонале» ищут выполнение работы, как для себя. Утром встал — дорожки почистил, порог заледенел — о соли вспомнил. Семья вернулась домой — ужин поставь. Казалось бы — это не «помощь», это работа и прямые обязанности. Так почему так часто люди теряю работу, выполняя ее, как им кажется, хорошо.

Чаще всего, это происходит в тот момент, когда персонал позволяет переходить на короткую ногу с работодателем, нарушая границы и субординацию. Причин такого поведения может быть огромного количество, ровно столько, сколько людей ) и у каждого свои, индивидуальные.

Но, не нужно копать глубоко.

Если собрать все житейские ситуации и весь опыт воедино, можно вывести несколько правил, которые позволят освоить путь долгосрочного сотрудничества. Итак:

1. Забыть об опыте подруг, знакомых.. и всех других. В другой семье, другие люди, и отношения другие. Строим свои отношения, учитывая особенности своего характера и карму :-)!

2. Не нарушать чужих границ. Если люди работают в в вашей семье с проживанием, они не живут своей жизнью, и это человека сбивает с толку, он теряет точку опоры. Отсюда и дерзость, усталость, саботаж, как реакция на внутренние переживания. Дайте людям свое пространство, чтобы они понимали, что в это время, они ходят, хоть в трусах, и их не вытащат «мыть посуду» после гостей.

К примеру, по опыту, в семьях, где загородные дома используют в качестве дачи, обслуживающий персонал работает по 5-10 лет. В семьях, где взаимодействие работодателей и персонала более плотное, персонал уходит каждые 1-1,5 года.

3. Задачи — очень четко формулируем и делим на на 3 вида: важные и срочные; важные и несрочные и не важные, но срочные (не гениально, но смысл понятен). Это позволит Вам визуализировать деятельность персонала за день, а персоналу понимать требования, задачи, составить план работы и насладиться результатом.

Если, за основу брать идеальное предположение, что работнику нужна работа, а работодателю никак не обойтись без услуг работника, то все недоразумения, которые возникают можно рассматривать — лишь, как результат отсутствия общих точек в диалоге.

Комментариев нет

Отправить комментарий

15 + один =